Slimme mobiliteit bij Team EIFFEL
Slimme mobiliteit: één regeling voor al onze collega's
Onze collega’s werken bij opdrachtgevers door heel Nederland. Wat doe je als iedereen door heel Nederland woont en werkt en nét andere reisbehoeften heeft, maar je één duidelijke koers wilt? Team Mobiliteit bracht alle mobiliteitsregelingen van onze labels samen tot één helder plan dat past bij de wens van velen. Onder leiding van Onno Toebes koos Team EIFFEL voor een nieuwe, centrale aanpak en een flexibel beleid – met (elektrische) auto’s en slimme OV-opties.
De kracht zat in de voorbereiding én samenwerking: van HR en IT tot aan Procurement. Het resultaat? Minder regelwerk, meer flexibiliteit en een mobiliteitsregeling die werkt voor iedereen. “Mobiliteit is méér dan vervoer”, zegt Onno. “Het is een belangrijke schakel in werkplezier, flexibiliteit én duurzaamheid.”
Verschillende labels, één beleid
De aanleiding voor deze verandering was helder. Team EIFFEL bestaat uit meerdere bedrijven met ieder hun eigen regelingen, afspraken en reisbehoeften. Naarmate het aantal collega’s en bedrijven groeide, groeide ook de behoefte aan één duidelijke, centrale aanpak.
“Het beleid was versnipperd”, vertelt Onno. “We wilden meer gelijkheid, overzicht en eenvoud. En vooral: mobiliteit die past bij hoe mensen werken.” Wat volgde was een uitgebreide inventarisatie. Welke regelingen zijn er nu? Wat werkt goed? Waar lopen mensen tegenaan? En wat zijn de wensen voor de toekomst?
Voorbereiden, doorgronden, afstemmen
“De kracht zat in de voorbereiding”, blikt Onno terug. “We hebben heel veel input opgehaald. Bij collega’s die veel op pad zijn, bij HR, bij Finance, bij managers. Iedereen keek vanuit zijn eigen perspectief.” Ook de samenwerking met IT en Procurement speelde een grote rol. Want mobiliteit gaat niet alleen over vervoer, maar ook over systemen, administratie en support.
Naast het ophalen van wensen en knelpunten, werden ook externe ontwikkelingen meegenomen. Denk aan fiscale wijzigingen, duurzaamheidsdoelen en de behoefte aan flexibiliteit in hybride werkvormen. “We wilden iets neerzetten dat niet alleen vandaag werkt, maar ook klaar is voor de toekomst”, aldus Onno.
Keuzevrijheid centraal
Het resultaat is een centrale mobiliteitsregeling met ruimte voor maatwerk. Collega’s kunnen kiezen uit verschillende opties: een (elektrische) leaseauto, een mobiliteitskaart voor OV, een mobiliteitsbudget en kilometervergoeding voor mensen met eigen vervoer.
Mobiliteit raakt zó veel dingen. Het bepaalt hoe je dag begint, hoeveel vrijheid je hebt, hoe duurzaam je kunt reizen en hoe je werk-privébalans eruitziet. Als je dat goed regelt, doet dat echt iets voor werkplezier en betrokkenheid.
Onno Toebes - Head of Mobility
Mobiliteit als onderdeel van werkplezier
Wat op papier begon als ‘harmonisatie van mobiliteitsbeleid’, heeft uiteindelijk veel meer gebracht. “Mobiliteit raakt zó veel dingen”, zegt Onno. “Het bepaalt hoe je dag begint, hoeveel vrijheid je hebt, hoe duurzaam je kunt reizen en hoe je werk-privébalans eruitziet. Als je dat goed regelt, doet dat echt iets voor werkplezier en betrokkenheid.”
En dat blijkt. Sinds de lancering krijgen Onno en zijn team veel positieve reacties. Collega’s waarderen vooral de duidelijkheid, het gemak én dat ze zelf kunnen kiezen wat bij hun situatie past.
Ook bijdragen aan projecten die ertoe doen?
Binnen Team EIFFEL zoeken we collega's die energie krijgen van samenwerken, verbeteren en in beweging blijven. Bekijk onze interne vacatures en ontdek waar jij het verschil kunt maken.
